G7 — Ma trận kỹ năng & Đánh giá

Mục tiêu

• Cung cấp thang đo định lượng để đánh giá công bằng năng lực nhân sự.
• Giúp KTV thấy rõ khoảng cách kỹ năng để chủ động học tập.

---

1. Bảng so sánh kỹ năng (Ma trận)

Kỹ năng / Cấp độ	G1	G2	G3	G4	G5	G6
Sử dụng dụng cụ & An toàn	✅	✅	✅	✅	✅	✅
Đọc bản vẽ & Kéo dây	➖	✅	✅	✅	✅	✅
Lắp đặt & Đấu nối module	❌	➖	✅	✅	✅	✅
Cấu hình SADP / IP / App	❌	❌	➖	✅	✅	✅
Lập trình Logic / Macro	❌	❌	❌	✅	✅	✅
Triển khai độc lập / Debug	❌	❌	❌	❌	✅	✅
Quản lý đội / Chốt BOM	❌	❌	❌	❌	➖	✅

Chú thích: ✅ (Thành thạo), ➖ (Cơ bản/Đang học), ❌ (Chưa yêu cầu).

---

2. Lộ trình thời gian dự kiến

Thời gian để một KTV có thể thăng cấp (trong điều kiện học tập tốt):

• G1 → G2: 1 – 3 tháng.
• G2 → G3: 3 – 6 tháng.
• G3 → G4: 6 – 12 tháng.
• G4 → G5: 12 – 24 tháng.
• G5 → G6: > 30 tháng + kinh nghiệm thực tế nhiều đại dự án.

---

3. Quy trình đánh giá

1. KTV tự đánh giá theo bảng kỹ năng trên.
2. Quản lý kỹ thuật (Anh Nghĩa) kiểm tra thực tế tại công trình.
3. Chốt kết quả và cập nhật bậc lương/vị trí.

Mẫu phiếu đánh giá: Form đánh giá năng lực